本報嘉峪關訊（新甘肅·甘肅經濟日報記者李春燕 通訊員殷藝）為進一步推動高質量發展，酒鋼集團公司統籌各方面工作，圍繞4個堅持，從12個主要方面，制定69項重點舉措213項具體措施，實施2020年“提質增效、轉型升級”攻堅行動，以保全面完成2020年各項目標任務。
“提質增效、轉型升級”是酒鋼破解制約發展瓶頸、實現高質量發展的必然選擇。2019年，在集團公司統籌部署、統一調度下，各職能部門和經營單位圍繞“提質增效、轉型升級”攻堅行動目標，領導班子成員掛帥包抓，主動扛責任、扛任務、扛指標，積極作為、壓茬推進，取得了顯著成效。
面對新形勢、新任務，2020年，酒鋼集團公司堅持穩中求進工作總基調，緊緊圍繞4個堅持原則開展“提質增效、轉型升級”攻堅行動：堅持《集團公司高質量發展規劃綱要》確定的戰略目標；堅持年計劃底線目標；堅持對標對表、持續進步，切實推動集團公司管理能力和各項質量效益指標逐年提升；堅持非生產性費用壓降20%。
圍繞2020年提質增效目標，攻堅行動從12個方面具體推進：堅持綠色發展理念；推進本質安全建設；穩步實施高質量發展規劃；顯著改善經營績效；有效提升財務管理水平；持續修復資產負債表；全面深化改革，推動創新驅動和資源保障兩大發展戰略；全面規范項目建設；加強內控體系建設、強化現代企業制度有效運行；加強人才隊伍建設，完善考核激勵機制；強化購銷渠道建設、提升購銷保障和服務質量；充分發揮黨組織作用。
為扎實推進攻堅行動有效開展，激勵各單位樹立主體責任意識，堅定信心、主動作為、攻堅克難，全面完成2020年“提質增效、轉型升級”任務目標，酒鋼集團公司將繼續執行超額利潤提成獎勵辦法，各單位利潤超額完成年計劃部分的20%用于提成獎勵。與此同時，預算財務部將對2020年的成本指標、非生產性費用指標、對標指標制定專項考核方案，年末按照實際完成情況，人力資源部依據專項考核方案落實考核結果，將提質增效目標與單位經營業績、經營團隊薪酬掛鉤。
領導班子成員和行動小組成員及各責任單位將緊盯任務目標，根據“提質增效、轉型升級”攻堅行動任務分工，細化分解落實任務，明確責任主體，狠抓落實壓茬推進，確保任務目標全面完成。預算財務部每周定期對各部門重點工作推進及各經營單位目標完成情況進行通報，每月在集團公司安全生產運行調度會上進行分析總結，同時對奮勇爭先、措施得力、成效顯著的單位，及時提出獎勵建議；對敷衍塞責、措施不力、完成較差的單位，及時提出考核建議。
甘肅經濟日報2020.3.5
